Besluit  Gemeenteraad

Feiten en context

Voor dit punt kwamen de 6 aanwezige oppositieraadsleden terug deelnemen aan de zitting (mn Bollens, Fuchs, Collaers, Princen, Dotremont en Ylen).

Een verlof tijdelijk andere opdracht (TAO) neem je als je tijdelijk wordt belast met een opdracht waarvoor je niet vastbenoemd bent of waarin geen vaste benoeming mogelijk is.

Verlof TAO is geen recht.
Tijdelijk belast worden met een andere opdracht is geen recht en kan ook niet als verplichting opgelegd worden.  Het kan enkel met instemming van alle betrokken partijen:
              - het personeelslid zelf;
              - de inrichtende macht waar het personeelslid vast benoemd is voor de toekenning van het
                 verlof;
              - de inrichtende macht waar het personeelslid tijdelijk aangesteld wordt voor de toekenning
                 van de TAO-opdracht.
Het verlof TAO kan enkel worden opgenomen op voorwaarde dat de inrichtende macht waar het personeelslid benoemd is dat verlof toestaat.  
Het verlof TAO is een gunst.  Dit wil zeggen dat het schoolbestuur niet verplicht is de TAO toe te staan.  
Het verlof TAO wordt toegekend voor de duur van een tijdelijke opdracht en heeft bijgevolg geen vaste begin- en einddatum.  Het verlof TAO moet beginnen op de eerste dag van de TAO-opdracht en eindigen op de laatste dag van de TAO-opdracht.
De mail van OVSG van 10 februari 2022

Regelgeving

• Decreet lokaal bestuur dd 22.12.2017 en latere wijzigingen   

• Decreet betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding.

• Besluit van de Vlaamse regering tot regeling van de administratieve en geldelijke toestand van bepaalde vastbenoemde personeelsleden van het onderwijs, de psycho-medisch-sociale centra, de pedagogische begeleidingsdiensten, de inspectie en de dienst voor onderwijsontwikkeling, tijdelijk aangesteld of tijdelijk belast met een opdracht waarvoor ze niet vast benoemd zijn.

• het collegebesluit dd 20.3.2023 ivm toekenning TAO

Argumentatie

•    Om de continuïteit van de schoolwerking te garanderen is het noodzakelijk dat de inrichtende macht van de gemeentelijke basisschool Hoegaarden een verlof 'tijdelijk andere opdracht' toestaat aan personeelsleden van GBS Hoegaarden voor maximum 24 maanden voor wie een opdracht vervult in een andere school.
•    De directeur stelt voor om het verlof 'tijdelijk andere opdracht' toe te staan aan personeelsleden van GBS Hoegaarden voor maximum 24 maanden.